外企德科:扎根于黄浦 绽放在上海_社会频道_东方资讯

发布日期:2020-08-11 05:22   来源:未知   

受疫情影响,不少线下培训、招聘会都暂停举办,社区待业青年求职需求如何满足?今年7月,有着12年历史的黄浦区品牌助业项目??“青年助业直通车”焕新“云发车”,依托互联网平台,该项目以更便捷、更精准、更贴近、更安全的方式,为求职青年提供求职培训、职业指导、职业测评和岗位推荐等系列线上服务。据了解,这一原本线下传统老项目实现线上“云发车”的背后,凝聚了北京外企德科人力资源服务上海有限公司(FESCO Adecco,以下简称外企德科)项目工作人员的辛勤汗水。

“创业”之路始于黄浦

“后疫情时代做好‘六稳’‘六保’工作,首要就是稳保就业。对于企业来讲,也要积极承担起应负的社会责任。”外企德科现任党委书记、CEO倪瀛介绍说,“在与黄浦区就业促进中心的交流中,我们了解到‘青年助业直通车’受疫情影响未能达到预期效果,第一时间表达了可以助力的想法,并快速给出了项目数字化、信息化转型建议。公司成熟的线上互联网培训技术平台,远程协作能力、信息快速交互、招聘岗位资源等专业优势都在项目中得以充分发挥。”

北京外企德科人力资源服务上海有限公司(FESCO Adecco外企德科)成立于2005年7月,自创立之初选择落户黄浦,至今已有15年。

“15年前,我们从租用嘉发大厦的一个三居室起步,开始了上海‘创业’之路。”日前,记者走访位于中山南路28号附楼的外企德科总部时,作为公司最早来到上海打拼的管理层之一,倪瀛感慨地说:“初到黄浦,外企德科就得到了政府的关爱,历任黄浦区领导都给予了我们很大的支持,这么多年,无论公司业务拓展到哪里,我们都始终把黄浦当成娘家,全力以赴践行企业最初的承诺??扎根黄浦、绽放上海’。”

雪中送炭感受家人般温暖

2019年底,外企德科营业流水总计500多亿,税收贡献超过10个亿,每天为超过200万员工提供服务,近10年的利润复合增长率超过20%。

正因服务的企业和个人数量众多,今年突如其来的新冠肺炎疫情也给外企德科带来史无前例的挑战:受出入境管控措施影响,外企德科签证业务全面停滞,短时间内无法恢复常态;大多数客户招聘需求下降,部分受影响较大的行业出现了裁员。除此之外,公司防疫物资采购也远远跟不上员工复工需求。

2月份是公司最艰难的时候,“压力真的很大!”倪瀛说,“黄浦区领导先后两次带队来公司调研受疫情影响情况,并且带来了扶持金,协调相关职能部门帮助我们采购防疫物资,对于我们来说,就是‘及时雨’和‘雪中送炭’,让我们再一次深切感受到家人般的温暖。”

视危为机为未来发展蓄力

上半年爆发的这场疫情也让倪瀛感慨良多,“疫情虽然让整个社会慢了下来,但某些方面来说也不一定是坏事,至少我们可以把它看作是一次沉淀和思考的宝贵机会,思考如何为未来储备更强大的发展推力。”

比如,疫情之前,很多客户只在意结果,并不在意解决方案是否线上化、数字化;疫情发生后,无接触办公变得非常重要,线下流程“卡”住无法继续,客户开始要求“线上化”??这一诉求大大加速和催生了人力资源服务流程的线上化方案。再如,为服务客户企业复工、用工以及稳定员工就业,公司也较疫情之前更为重视离职安置服务,即为离职的员工提供有针对性的培训等,以帮助他们尽快找到新的工作。

“可能受固有的劳动观念的影响,绝大多数员工都倾向于签订一份固定的劳动合同。”谈到疫情对企业用工、个人求职方面产生的影响,倪瀛拿出了外企德科上半年进行的一份调查统计,“数据显示,不少企业出于成本考量未来更愿意采用灵活用工形式,而员工们也发现在家办公比天天在路上花2、3个小时要轻松得多。”

未来企业需要什么样的人才?员工又如何增加职场竞争力?倪瀛的回答是,无论各行各业未来发展如何智能化,企业需求的人才特征都是一致的,那就是STEM人才(即科学Science、技术Technology、工程Enginering、数学Math)。

而根据集团调查数据分析显示,全球对STEM人才的需求将会增加48%,而中国国内的需求或将增长85%。“后疫情时代,祝愿大家朝着re-skilling、up-skilling(通过学习、培训提高技能水平)方向努力和发展,走好职场每一步。”